Las empresas están obligadas a impartir una formación en prevención de riesgos laborales a sus trabajadores. Si no lo hacen, pueden ser sancionadas por no proporcionar las herramientas necesarias para que disfruten de un entorno de trabajo seguro.
Desgraciadamente, son muchas las corporaciones que siguen llevando a cabo sus desempeños sin tener en cuenta este aspecto, pensando que nunca les va a pasar nada. Si como trabajador te encuentras en esta situación, te recomendamos que acudas a quien consideres oportuno para recibir la formación que necesitas. Y como empresario, te aconsejamos que no descuides este aspecto, ¡es algo muy serio!
De todas maneras, para que lo tengas bien en cuenta, desde este blog especializado en formación (más académica que profesional) queremos darte a conocer las consecuencias de no proporcionar una formación en prevención de riesgos laborales a tus trabajadores.
¿Por qué es importante la formación en prevención de riesgos laborales (PRL)?
1- Más accidentes:
Desde luego, una de las consecuencias más preocupantes de no tener empleados formados en prevención de riesgos laborales es el hecho de que se produzcan muchos más accidentes y el índice de enfermedades profesionales o incluso de siniestralidad se dispare.
De no proporcionar esta formación a sus empleados, como empresario te puedes encontrar con un serio problema de absentismo laboral, a causa de las enfermedades y las bajas médicas. Los accidentes son más habituales de lo que piensas, así que tienes que hacer todo lo que esté en tu mano para intentar prevenirlos.
Aquí también tenemos que destacar que los accidentes o enfermedades derivados de no contar con formación en prevención de riesgos laborales no solo producen secuelas físicas, sino que también las dejan psicológicas. Esto es un serio problema, ya que estamos hablando de patologías como estrés, ansiedad y, en los casos más graves, depresión. Hay que intentar no llegar nunca a este punto.
2- Sanciones:
Una empresa que trabaja sin haber cumplido con la actual normativa sobre prevención de riesgos laborales puede verse sancionada. Nos referimos a que puede recibir multas y sanciones de una cuantía importante. Para que te hagas una idea, pueden llegar a superar los 800.000 euros en los casos más graves. Como te puedes imaginar, si se llegara a esta situación, es más que probable que la empresa vea trastocado su volumen de negocio. Es algo que no te debes permitir, ya que tu futuro está en juego.
Esto está dentro del aspecto económico, pero tampoco debemos olvidarnos de la existencia de la responsabilidad penal. Hay que tenerla en cuenta para los casos en los que se produce un accidente grave sin haberse realizado la formación previa en prevención de riesgos laborales.
Al margen de esto, también tenemos que hablar de “sanción” a lo que le sucede a la imagen de marca del negocio. Si se da a conocer que lo sucedido ha sido debido a un fallo de la entidad, esta estará peor vista y generará rechazo. Tu imagen es la primera impresión que se llevan de ti, así tienes que hacer todo lo posible para que esta sea buena.
3- Peor clima laboral:
Lo cierto es que para que una empresa funcione bien es necesario que haya buen ambiente. No siempre ocurre y eso es algo que repercute en la productividad. Cuando los trabajadores no han recibido la formación en prevención de riesgos laborales se sienten mucho más desprotegidos y poco valorados por la corporación.
El resumen de esto es que suele haber menos motivación y más desencuentros con los responsables. Esto es algo tan fácil de evitar como hacer las cosas bien y cumpliendo con el marco legal establecido.
Aún estás a tiempo de ofrecer a tus trabajadores la información necesaria con un curso de prevención en riesgos laborales de 20 horas. ¡Hazlo!